Колеги, поділіться досвідом. Працюю з персоналом і бачу, що утримувати залученість стає складніше: стандартні мотиваційні інструменти швидко втрачають ефект. Цікаво, що у вас реально працює - визнання, фідбек, внутрішні ініціативи, опитування?

Привіт. З нашого досвіду, добре заходить комбінація простих речей: регулярний фідбек, щире визнання від колег і можливість висловитися без зайвої формальності. Коли шукали нові підходи, переглядали різні джерела, зокрема матеріали на офіційному сайті Surwise - не як готове рішення, а щоб підгледіти ідеї й зрозуміти, як це роблять інші. Далі вже підлаштовували все під свою команду.